Das 360-Grad-Feedback in der Führungskräfteentwicklung

 
(Ergebnisse des Forschungsprojektes: Aus Erfahrungen der Besten lernen)

Fazit: „You simply cannot manage people to better performance

if you do not give candid, consistent feedback“ (Jack Welch)

Inhalt 360-Grad-Feedback

Neu: Link zu Online-Fragebögen zur Einschätzng wichtiger Managementkompetenzen (Selbstbild)

 


Kontakt und Durchführung360-Grad-Feedback Projekt unter der Leitung von Prof. Dr. Waldemar Pelz